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寧夏電力投資集團有限公司
發布時間:2011-7-26 14:51:27 點擊次數:4111

    寧夏電力投資集團公司職工職業道德建設十佳單位事跡材料 近年來,寧夏電力投資集團公司在自治區黨委、政府的正確領導下,認真貫徹落實黨的十七大精神,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,大力倡導以“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”為主要內容的職業道德,堅持三個文明一起抓,在抓好企業物質文明建設的同時,把抓好職業道德建設作為促進精神文明建設的突破口,造就了一支特別能戰鬥、特別能吃苦,敢打硬仗、愛崗敬業,熱心服務社會的職工隊伍,樹立了誠實守信、服務群眾、奉獻社會的良好形象,各項工作取得了優異成績,為自治區經濟社會發展做出了積極貢獻。集團公司先後榮獲“全國五五普法先進單位”、“寧夏經濟推動力獎”、“全區工業保增長先進企業”、“寧夏誠信建設突出貢獻企業”、“企業文化建設優秀示範單位”、“全區支教工作先進集體”、“全區民族團結先進單位”、“寧夏和諧放心環境創建單位”、“區直文明機關”、“全區職工運動會體育道德風尚獎”等榮譽稱號。湧現出了全國知識型職工先進個人陳兆民、徐傑,全國巾幗標兵姚輝,寧夏改革開放30年行業功勳獎高小平,全區職業道德建設十佳標兵馬俊仁等先進個人。

一、大力加強職工職業道德教育,提高了幹部職工隊伍的思想道德素質多年來集團公司始終把職工職業道德教育放在重要位置。從大處著眼,從小處入手,教育職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,培養職工良好的思想道德修養。引導廣大職工發揚“和諧、奮進、創新”的企業精神,牢記“秉承責任,成就人生”的企業使命,使廣大幹部職工始終保持昂揚向上、開拓進取的精神風貌。公司在實施素質工程中堅持與職業道德建設相結合,做到在學習形式上政治學習、業務學習並重;在學習內容上注重《公民道德建設實施綱要》、社會主義核心價值體係,《企業職工行為規範》及各類法律法規製度等的學習。

二、深入開展職業道德實踐活動,不斷提高企業職業道德建設水平。近年來,公司把“文明創建”作為加強職業道德建設的重要載體,廣泛開展活動,實踐主題教育。提升職業道德境界,形成了健全的職業道德規範和運行機製。一是注重製度建設,遵循以人為本、依法治企和以德治企的基本原則,健全完善製度管理體係,規範職工職業道德標準。職業道德的推行必須要用強有力的製度作保證,公司把建立一套科學合理且行之有效的規章製度,作為高起點、高標準、規範化實現工作目標的關鍵環節。先後製定下發了包括樹立良好職業形象、加強職業道德教育培訓和規範職業道德行為為主要內容的75項內部管理製度。編印了《寧夏電投集團公司員工職業道德規範》、《寧夏電投集團公司職工守則》。規章製度的建立,把職工的職業行為納入了製度化、規範化的管理軌道,健全了職業道德規範和運行機製。同時結合“三定”工作方案,編製了各部門、崗位的職能,使各崗位人員職責清楚,要求明確,解決了不作為的問題,做到了“大事不過天,小事不過三”,“凡事有章可循,凡事有據可查,凡事有人負責,凡事有人監督”,培養了職工文明從業、優質服務、團結協作、爭先創優的職業道德。二是加強企業民主管理工作,積極拓寬民主管理渠道,認真貫徹全心全意依靠職工辦企業的指導方針。堅持落實好職工代表大會製度、廠務公開製度、民主評議製度,健全民主管理網絡和民主管理機製。始終堅持把企業改革發展的難點、職工關心的熱點及黨風廉政建設的關鍵點作為廠務公開的重點,從公開內容、公開形式等方麵不斷加強和改進廠務公開工作,提高了各項管理工作的透明度,確保了職工知企情、管企事、參企政,凝聚廣大職工的智慧和創造力,形成廠興我榮,廠衰我恥的共識,使職工煥發出極大的勞動熱情和工作幹勁。集團係統的集體合同簽約率、履約率都達到了100%。三是大力開展“安康杯”係列競賽活動,通過開展征集安全生產警示語、安全生產合理化建議、安全生產書法繪畫作品展、安全規程考試、千次操作無差錯、反事故演習等保安全活動及崗位練兵、技術比武、知識競賽、勞動競賽等活動,形成了濃厚的企業安全文化氛圍。寧夏電投銀川熱電榮獲“全國安康杯優勝企業”、“全區五一勞動獎狀”等榮譽稱號。
 

  
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